Turizmde Kadın Gücü: BookingAgora’da %60 Yönetici Kadın

Turizm sektörü, kadınların iş gücüne katılımında her geçen gün daha fazla yer aldığı bir alan haline geliyor. Sektördeki kadın istihdam oranı genel olarak yüzde 37 civarında seyrederken, fırsat eşitliğini yalnızca söylemde bırakmayıp uygulamaya döken online seyahat acentesi BookingAgora, bu konuda fark yaratıyor. Şirket, 5 binden fazla seyahat acentesini dünya çapında 2.5 milyon otel ve 400’den fazla havayolu ile buluştururken, çalışanlarının yüzde 67.65’ini kadınlar oluşturuyor. Üstelik yönetim kademesinde de kadınlar yüzde 60’lık bir oranla öne çıkıyor.

Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımı ne yazık ki düşük seviyelerde. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2024 Küresel Cinsiyet Uçurum Endeksi’ne göre, Türkiye 147 ülke arasında 127. sırada yer alıyor ve 40 Avrupa ülkesi arasında son sırada. Ülke genelinde kadın istihdam oranı yüzde 32.5 iken, turizm sektörü bu tabloya kıyasla daha olumlu bir resim çiziyor. Yine de yüzde 37’lik oran, eşitlik anlamında hâlâ gidilecek yol olduğunu gösteriyor.

Geçmişte turizmde kadınlar genellikle operasyon, resepsiyon, satış veya misafir ilişkileri gibi rollerde görev alırken, üst yönetim ve stratejik karar alma süreçlerinde erkek egemenliği hakimdi. Ancak günümüzde bu tablo değişiyor. Kadınlar artık otellerde, havayollarında, tur operatörlerinde ve seyahat acentelerinde lider pozisyonlarda daha sık görülüyor. Ayrıca kadın girişimciler, kendi turizm şirketlerini kurarak sektöre yenilik katıyor.

BookingAgora ise bu değişimin öncülerinden biri. Kadın çalışan oranının yüzde 67.65 olduğu şirkette, her 10 yöneticiden 6’sı kadın. İnsan Kaynakları Direktörü Ödül Eda Çakıcıoğlu, bu yapının eşitlikçi bir yaklaşımın sonucu olduğunu vurguluyor: “Turizm sektörü kadın istihdamına açık bir alan, ancak bizde kadınlar yalnızca başlangıç seviyesinde değil, liderlik rollerinde de güçlü bir şekilde yer alıyor. Satıştan tasarıma, operasyondan müşteri ilişkilerine kadar her alanda kadınlar fark yaratıyor. Bu, eşitliğin bir sorumluluk değil, şirket kültürümüzün bir parçası olduğunu gösteriyor.”

Esnek Çalışma ve Kadın Liderler

BookingAgora, 8 Mart kapsamında düzenlediği bir anketle kadın çalışanlarının görüşlerini aldı. Çakıcıoğlu’nun paylaştığı sonuçlara göre, kadınlar iş-yaşam dengesinin sağlandığı, esnek ve destekleyici bir ortamda çalıştıklarını ifade ediyor. Bir çalışan, terfilerin liyakat esaslı olduğunu ve cinsiyet ayrımı yapılmadığını belirtirken, bir diğeri saygı dolu bir iş kültürünün motive edici olduğunu söylüyor. Bu geri bildirimler, şirketin fırsat eşitliği konusundaki başarısını ortaya koyuyor.

Kadınların turizmde daha fazla söz sahibi olması, sektörü hem kapsayıcı hem de yenilikçi kılıyor. BookingAgora gibi markalar, bu yaklaşımıyla sektörde örnek teşkil ediyor. Kadın liderlerin arttığı, fikirlerin değer bulduğu ve başarıların ödüllendirildiği bir turizm dünyası, hepimize daha parlak bir gelecek vaat ediyor.